курсовая «Оценка системы стимулирования труда на предприятии, на примере ООО «Автобан»,

Предмет: финансы
 
7-11-2016, 16:23
Содержание работы:
 

Эту работу вы можете купить или заказать дипломную работу на заказ (индивидуально, договор, антиплагиат) 

телефон 89128530749, https://vk.com/k.diplomov

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное бюджетное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

 «Удмуртский государственный университет»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА «ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ ТРУДА»

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине : « Информационные системы в управлении социально – трудовой сферой»

на тему «Оценка системы стимулирования труда на предприятии, на примере ООО «Автобан», г. Ижевск с помощью компьютерной программы «БОСС – кадровик»»

 

 

 

 

 

 

Выполнил

Студент гр.                                                                             _ _ _ _ _ _ _ _ _

 

Руководитель

к.э.н., доцент                                                               _ _ _ _ _ _ _ _ _

 

 

 

 

 

Ижевск - 2012

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…..3

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «АВТОБАН»…...5

1.1. История создания, цели и задачи ООО «Автобан»……………………...5

1.2. Организационная структура управления предприятием ООО «Автобан».7

1.3. Основные виды деятельности компании «Автобан»..……………….…...9

1.4. Характеристика персонала предприятия……………………………..….10

1.5. Маркетинг на предприятии...………………………………………..……16

2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ООО «АВТОБАН»…………………………………………………………………….17

2.1. Методы, способы и приемы повышения стимулирования и мотивации труда работников………………………………………………………………17

2.2. Характеристика применяемых методов стимулирования и мотивации труда в компании «Автобан» : назначение, периодичность, исполнители…19

2.3.  Описание мотивационной структуры, применяемой в компании…….20

2.4. Выявление и причинно-следственный анализ недостатков системы стимулирования и мотивации труда………………………………………….24

3. СОВЕРШЕНТСВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА С ПОМОЩЬЮ  КОМПЬЮТЕРНОЙ ПРОГРАММЫ «БОСС-КАДРОВИК»..28

3.1. Описание применяемой в организации программы «БОСС – кадровик»28

3.2. Адаптация и модернизация системы «БОСС – кадровик» в ООО «Автобан»………………………………………………………………………33

3.3. Возможности работы с системой «БОСС -  кадровик»………………..34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………41

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………..42

 

ВВЕДЕНИЕ

Для современного предприятия характерно совершение до нескольких тысяч хозяйственных операций в сутки. Обработка таких объемов информации не возможна без современных компьютерных технологий, тем более  что ценность информации в ее актуальности и своевременности.

Внедрение и использование класса прикладных программных продуктов, автоматизирующих экономическую и бухгалтерскую деятельность предприятия, контролирующих его запасы, управление трудовыми и материальными ресурсами; автоматизирующих документооборот; позволяет оптимизировать организационную деятельность и улучшить систему управления предприятием.

Процесс производства сопровождается потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.

Труд является важнейшим элементом производственного процесса. Повышением его производительности обусловлен рост эффективности производства, его рентабельности. И тема нашей курсовой работы, это оценка системы стимулирования труда на предприятии. Для полноценного анализа , необходимо иметь программное обеспечение на предприятии, которое позволит в полном объеме  проанализировать экономическое состояние предприятия. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе нами был рассмотрен важный вопрос, касающийся системы стимулирования труда на предприятии, для примера мы выбрали предприятие ООО «Автобан», компания «Автобан»  является торговым предприятием , с широким ассортиментом предлагаемых товаров.

Данная  организация не является крупной, тем не менее она нуждается в автоматизированной обработке инфомации.

При выборе автоматизированной системы управления персоналом наряду с функциональными возможностями оцениваются финансово-экономические характеристики приобретаемой системы. "БОСС-Кадровик" поможет  руководству в ООО «Автобан» справиться с большим объемом работы. Как показывает опыт внедрения, один инспектор отдела кадров с помощью системы "БОСС-Кадровик" способен вести более 1000 человек персонала, и столько же сотрудников, без особых трудностей, обслуживает один оператор расчетного отдела. Притом, что в ручном режиме на такое же количество персонала требуется 3 расчетчицы и соответствующее количество работников отдела кадров. Нетрудно просчитать, что срок окупаемости системы при этом значительно меньше месяца. И главное, сотрудники не будут заниматься малоэффективной рутинной деятельностью.

В целом можно сделать вывод о необходимости внедрения автоматизированной системы управления «БОСС – кадровик»  для ведения бухгалтерского  и экономического учета, поскольку она повышает эффективность и оперативность работы.


Количество страниц: 43
Стоимость: 1000 руб.
Винни-Пух
Добавление комментария
 
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Код:
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код
Введите код: