Готовые работы »  Дипломные работы »  экономика предприятия (38)

диплом ситемы оплаты труда в Филиале «УМУ №1» ФГУП «УССТ №8

Предмет: экономика предприятия
 
7-11-2016, 15:21
Содержание работы:
 

Эту работу вы можете купить или заказать дипломную работу на заказ (индивидуально, договор, антиплагиат) 

телефон 89128530749, https://vk.com/k.diplomov

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране.

Каковы бы ни были взгляды на трудовую мотивацию, невозможно отрицать, что заработная плата играет исключительно важную роль в мотивировании рабочей силы. Следовательно, система оплаты выполняет несколько функций, но главную роль играет мотивационная.

Оплата труда работников  – важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек. Именно поэтому передовые компании решают проблему системы оплаты и формируют ее по возможности таким образом, чтобы она:

  • поддерживала расходы на персонал, на уровне приемлемых экономических показателей;
  • способствовала мотивации персонала;
  • была инструментом управления действиями работников в достижении ими целей предприятия.

Неэффективная система оплаты труда может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет к увеличению рекламаций со стороны заказчика, к снижению производительности труда, к бракам, невыполнением сроков поставок услуг и т.д. А также сотрудники просто уходят из организации в другое место, где им заплатят больше. А это в свою очередь приводит к тому, что приходят новые люди, которых нужно обучать, на что необходимо время и деньги. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.

Филиал «УМУ №1» ФГУП «УССТ №8 при Спецстрое России» занимается:              осуществлением  производства общестроительных работ и работ по монтажу систем отопления, водопровода,  канализации, вентиляции и кондиционирования воздуха, отопительных котельных;  инженерных сетей и технологических коммуникаций в гражданских, сельскохозяйственных и промышленных зданиях при новом строительстве, реконструкции, текущем и капитальном ремонте; производством санитарно-технических изделий, нестандартного оборудования и монтажных узлов для санитарно-технических систем, а также металлоконструкций и вентиляционных заготовок; ревизией и ремонтом оборудования, эксплуатацией и ремонтом автотранспортных средств и грузоподъемных механизмов, в том числе и оказанием  автотранспортных услуг.

Актуальность  дипломного проекта заключается в стимулировании рабочих путем увеличения заработной платы, для того, чтобы уменьшить количество поступающих рекламаций от заказчиков, а так же привлечь новых работников.

Целью моего дипломного является совершенствование ситемы оплаты труда в Филиале «УМУ №1» ФГУП «УССТ №8 при Спецстрое России». ???

Для достижения цели нужно решить следующие задачи:

- проанализировать деятельность Филиала «УМУ №1» ФГУП «УССТ №8 при Спецстрое России»;

- провести анализ движения персонала Филиала;

- выявить проблему, стоящую перед Филиалом на сегодняшний день;

- провести исследование причин ухода уволившихся рабочих;

- провести исследование неудовлетворенности работающих сотрудников;

- проанализировать систему оплаты труда Филиала;

- рассмотреть теоретические аспекты современного состояния совершенствования оплаты труда;

- разработать программу совершенствования системы оплаты труда в Филиале «УМУ №1» ФГУП «УССТ №8 при Спецстрое России».???

 

 

 

 

 

Анализ текучести кадров в Филиале «УМУ №1» ФГУП «УССТ №8 при Спецстрое России», позволяет сделать следующие выводы:

- уход работников приводит к срыву сроков сдачи объектов, а также к браку в работе, оставшимся рабочим приходится работать в выходные  и праздничные дни, для того чтобы исправить брак и нагнать все сроки. Если так будет продолжаться, имидж Филиала «УМУ №1» ФГУП «УССТ №8 при Спецстрое России» может пострадать;

- в тройку приоритетов факторов, влияющих на принятие решения об увольнении работников Филиала «УМУ №1» ФГУП «УССТ №8 при Спецстрое России», попадают: недостатки в материальном стимулировании, в реальном денежном вознаграждении за индивидуальные достижения в общем результате; тяжелые условия труда и частые командировки;

- заработная плата работников, невысокая. Поэтому многие рабочие, проработав небольшой срок на предприятии, получив опыт, увольняются. Этим частично объясняется значительная доля работников, проработавших менее 5 лет;

- при расчете заработной платы не учитывается тяжесть условий, в которых они работают, не учитывается индивидуальный подход каждого работника к своей работе, стаж работника.

- в Филиале «УМУ №1» ФГУП «УССТ №8 при Спецстрое России» набор работников идет постоянно, что связано с увеличением заказов, увольнением работников или другими причинами. На предприятии в основном нанимают работников со стороны, что часто приводит к ошибкам и является одной из причин текучести кадров;

- несовершенный процесс отбора тоже вносит свой вклад в текучесть кадров.

На рисунке 9 предложено дерево факторов проблем Филиала «УМУ №1» ФГУП «УССТ №8 при Спецстрое России» и значения коэффициентов, которые показывают оценку экспертной группы.

 

Повышение качества предоставления услуг филиала путем увеличения заработной платы  рабочих.


Количество страниц: 48
Стоимость: 3000 руб.
Винни-Пух
Добавление комментария
 
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Код:
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код
Введите код: