курсовая Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования

Предмет: экономика
 
7-11-2016, 16:22
Содержание работы:
 

Эту работу вы можете купить или заказать дипломную работу на заказ (индивидуально, договор, антиплагиат) 

телефон 89128530749, https://vk.com/k.diplomov

Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования

 

Содержание

 

Введение. 3

1.   Общая характеристика предприятия. 5

1.1.   История создания, цели, задачи предприятия. 5

1.2.   Организационная структура управления предприятием. 7

1.3.   Основные виды деятельности. 10

1.4.   Характеристика оплаты труда в организации. 13

2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. 21

2.1. Анализ доходов и расходов. 21

2.2. Основные результаты финансово-хозяйственной деятельности за 2012-2013 гг. 24

3.   Анализ состояния и пути совершенствования стимулирования труда на предприятии  28

3.1.   Теоретические основы оплаты труда. 28

3.2.   Пути совершенствования оплаты труда на предприятии. 32

Заключение. 37

Список использованной литературы.. 39

 

 


 

Введение

 

Становление рынка выдвигает необходимость реформирования механизма управления заработной платой. Его основными звеньями являются государственное регулирование, система социального партнерства, рыночная самонастройка. Значение каждого звена обусловлено темпами становления рыночного хозяйства, программой социально-экономических преобразований, динамикой ВВП. От эффективности механизма управления заработной платой зависят покупательная способность населения, заинтересованность работников в результатах производства, рост ВВП и реализация самой трансформационной программы.

Известно, что предоставление предприятиям самостоятельности в организации оплаты труда на кризисном этапе развития при слабости социально-рыночных институтов привело к "обвалу" покупательной способности заработной платы. Необоснованно высокой стала ее дифференциация по отраслям, регионам и предприятиям, а несвоевременная выплата обостряет социальную напряженность в стране.

Рыночное хозяйство предусматривает использование такого механизма установления ставки оплаты труда, в основе которой лежит цена рабочей силы. Свобода предприятий в установлении заработной платы не только не приблизила ее к цене рабочей силы, но и разрушила те соотношения по отраслям, регионам и предприятиям, которые существовали в плановой экономике. В организации социального партнерства, когда заработок по категориям персонала находится на уровне нормального воспроизводства рабочей силы, необходимо обеспечить подготовку различного рода соглашений и коллективных договоров - по срокам заключения, приоритетности и взаимоувязке в регулировании тех или иных вопросов оплаты труда, обязательности выполнения по всей иерархии социально-трудовых отношений.

Заключение

 

Государственное учреждение Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики» создано в соответствии с распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 4 апреля 2005 года № 267-р «О государственном учреждении Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба при Министерстве по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики».

Полное наименование Учреждения - государственное учреждение Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики».

Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники) включает в себя:

  • размеры окладов (должностных окладов) работников;
  • размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;
  • размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики.

Для улучшения оплаты труда разработана система оплаты труда, которая получила название «оплата за квалификацию».

Главный принцип этой системы в том, что уровень оплаты зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, которые работник способен использовать в своей деятельности, т. е. оплачиваются не только фактические трудовые усилия, но и рост квалификации, выражающейся, в первую очередь, в количестве освоенных специальностей. Эту новую систему оплаты труда применяют, как правило, на крупных предприятиях и распространяют на квалифицированных рабочих основного производства. Причем важным условием применения системы оплаты за квалификацию является стремление понять такой важный элемент управленческой философии, как признание необходимости совершенствования человеческих ресурсов, и считать этот элемент целью стратегического развития предприятия.


Количество страниц: 40
Стоимость: 1000 руб.
Винни-Пух
Добавление комментария
 
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Код:
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код
Введите код: